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基礎養老金有一個缺點，就是每一個人都相等，不能體現出個人差異。
2019-08-06
針對辦公室員工，本來工資是固定工資+加班費的結構，后來公司看到加班費多了，但這些崗位又不能不加班，所以就想出一招
2019-08-02
在同一個單位，連續工作15年了，每次簽的是2年的勞務派遣合同，合法嗎？
2019-08-01
社保是由公司和個人承擔，每個月我的工資里都要扣除幾百塊來交社保，我想知道不交社保行不行？實在不行我跟公司簽個協議也行呀
2019-07-30
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下： 一級傷殘...
2019-07-29
員工只有在不得已的時候，才會先行辭職再找下家，而絕大多數情況下，員工都是在“在職”的情況下尋找下家。
2019-07-27
一旦發生工傷，公司也都會第一時間把員工送到醫院治療，墊付部分醫療費后就不再墊付，或者忽悠員工說治療費用公司承擔，讓員工不用去申請工傷。
2019-07-26
企業是有義務要為員工繳納社保的，現在有很多企業都是把一些事務外包給外面的勞務外包公司來負責。比如某汽車4S店把保潔外包給空間無限人力資源公司負責
2019-07-25
生產線承包業務是按照客戶公司對所生產產品的要求招聘員工，租借客戶公司的生產線，自行組織生產，最終以計件制形式與客戶進行結算的一種用工方式，屬于勞務外包的一種形式...
2019-07-24
勞務派遣公司要跟勞動者簽訂勞動合同，至少兩年以上，也從一定程度上維護了勞動者的穩定性。 如果勞務派遣公司和用工單位是兩個地方的話，一般應當為勞動者在用工單...
2019-07-23
工傷期間用人單位停發工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。
2019-07-22
這些待遇有的是用人單位承擔，有的是社保基金成立。比如山東省規定，如果職工繳費年限超過15年，一次性救濟金待遇就有社保基金承擔。如果不足15年，每少一年少發1/1...
2019-07-19
一、認定工傷的七種法定情形 依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
2019-07-18
勞務工一定要擦亮眼睛了。到底什么樣的勞務外包公司才是最可靠的呢？
2019-07-17
現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎?
2019-07-16
公司可以根據具體情況制定本公司內部的規章制度，但不能與法律法規相抵觸。《勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是勞動...
2019-07-15
我們國家的社保實際上是包含了養老、醫療、工傷、生育、失業在內的5項保險。養老保險又分為基本養老和城鄉居民養老，醫療保險又分為基本醫療和城鄉居民醫療，總共7種保險...
2019-07-11
酒店勞務外包正是趨于近年來酒店發展加速、留人難、招人難的背景下衍生出的新行業，行業門檻不高，業內公司參差不齊，有人就可以注冊公司，有公司就不愁業務，一個城市往往...
2019-07-10
2019年社保繳費比例降低、繳費基數降低，以后退休養老金會降低嗎？ 2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業...
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