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工資代發(fā)

工資代發(fā)

Wages on behalf of employees

工資代發(fā)，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

昆明勞聯工資代發(fā)服務優(yōu)勢：

1、品質保證——根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

2、客戶化定制——根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

3、精確高效——用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

4、數據保密——軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密

5、工資保密——委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，當然在其他方面還有更多的受益之處。

工資代發(fā)給企業(yè)帶來的好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

昆明勞聯人力資源管理服務有限公司是一家擁有勞務派遣許可證、被國家允許經營社保代理業(yè)務的專業(yè)公司，至今已為上千的企業(yè)和個人辦理了社保相關業(yè)務，在人事外包、勞務派遣、勞務外包、社保代繳、臨時工外包、招聘外包等方面具有豐富的經驗。

昆明勞聯致力于為企業(yè)解決的問題：

一、社保負擔重：社保入稅監(jiān)管嚴格，全日制用工成本高昂

二、用工隱患大：專業(yè)人才難招聘，員工流動大，階段性用工導致成本高昂

三、財稅風險高：勞務用工難獲發(fā)票，金稅三期嚴查稅務

四、支付成本高：對私轉賬限制和監(jiān)管，個人服務無法提供發(fā)票

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