勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）：昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司

地址：昆明市海倫國際2號地7座514

乙方（用工單位）：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事____ __    崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務(wù)管理費(fèi)。

1、被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔(dān)，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、被派遣人員的社會保險費(fèi)需由單位繳納部分，由乙方承擔(dān)，其個人承擔(dān)部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3、乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付管理費(fèi)，按每人每月      元支付。

五、支付方式及結(jié)算發(fā)票。

1.乙方于每月    日前，將全部被派遣人員的應(yīng)付所有費(fèi)用（服務(wù)管理費(fèi)指員工工資、社會保險費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、稅費(fèi)   %）

一次性匯入甲方指定銀行賬戶。

帳 戶 名：________________________________________

開戶銀行：________________________________________

賬 戶 號：________________________________________

2、如需變更上述銀行賬戶，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表易振平簽

名確認(rèn)的書面變更通知方可有效。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后向社保機(jī)構(gòu)為派遣的勞務(wù)人員繳納社會保險。

4. 甲方系增值稅小規(guī)模納稅人，差額納稅，適用增值稅率5%，服務(wù)費(fèi)屬于甲方營業(yè)性收費(fèi)（含稅價），開具：增值稅普通發(fā)票□、稅務(wù)代開增值稅專用發(fā)票□（請乙方確定后，在合同服務(wù)期間甲方均按乙方選定發(fā)票類型開具），服務(wù)項目名：勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)；派遣人員工資、社保款等屬于代收代付費(fèi)用，依據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，開具增值稅普通發(fā)票，項目名稱：社保費(fèi)、工資。甲方按月及時開具發(fā)票并送達(dá)乙方。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1、被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。

2、若乙方直接推薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，勞務(wù)人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關(guān)。

3、被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。

4、乙方若要將被派遣人員轉(zhuǎn)為其正式員工，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。

七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；
　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；
　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；
　　（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
　　（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前30日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方承擔(dān)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、乙方若因廠址搬遷、停止運(yùn)營、經(jīng)營變動等情形致使派遣員工無法繼續(xù)工作的，乙方須30個工作日內(nèi)及時告知甲方并做好派遣員工的安置安撫工作。若乙方未能及時按約告知甲方，自上述情形發(fā)生之日起產(chǎn)生的派遣員工工資、社保費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及工傷賠付等各類費(fèi)用均有乙方承擔(dān)。若因此致使甲方承擔(dān)了相應(yīng)的連帶責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。

八、工傷及職業(yè)病問題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)24小時之內(nèi)通知甲方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷（亡），除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費(fèi)用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費(fèi)用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。

如果職工發(fā)生嚴(yán)重工傷，經(jīng)確認(rèn)必須保留勞動關(guān)系的，繼續(xù)繳納相關(guān)社會保險的，則應(yīng)當(dāng)由乙方負(fù)擔(dān)該職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用（包括補(bǔ)繳至入職之日的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用），甲方僅協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

九、社會保險及費(fèi)用承擔(dān)。

根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需要，甲方為被派遣人員辦理乙方所確定的          保險。

社會保險費(fèi)由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月    日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知或未按時繳納社會保險費(fèi)造成不能申報或變更的，所產(chǎn)生的不利后果全部由乙方承擔(dān)。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費(fèi)用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。

十、雙方權(quán)利、義務(wù)。

甲方：

1、甲方有權(quán)對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出糾正意見；有權(quán)要求乙方及時結(jié)清各項費(fèi)用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。　

2、甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

3、甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會保險及工資發(fā)放。

4、派遣期間的派遣人員或者被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。

5、甲方了解并同意如無特別規(guī)定，本協(xié)議中“乙方”包括乙方及乙方的關(guān)聯(lián)公司或授權(quán)的公司。乙方承認(rèn)關(guān)聯(lián)企業(yè)履行本協(xié)議的所有責(zé)任由乙方承擔(dān)。“關(guān)聯(lián)公司”是指由乙方控股或控股乙方，或由共同的公司控股的企業(yè)。“控股”是指擁有或控制大部分股份、股票、投票權(quán)或其它共同利益。

6、甲方變更營業(yè)執(zhí)照時，應(yīng)在營業(yè)執(zhí)照變更后三日內(nèi)通知乙方有關(guān)變更事宜。

乙方：

1、凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前30日向甲方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、乙方了解并同意如無特別規(guī)定，本協(xié)議中“甲方”包括甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司。甲方承認(rèn)關(guān)聯(lián)企業(yè)履行本協(xié)議的所有責(zé)任由甲方承擔(dān)。“關(guān)聯(lián)公司”是指由甲方控股或控股甲方，或由共同的公司或自然人控股的企業(yè)。“控股”是指擁有或控制大部分股份、股票、投票權(quán)或其它共同利益。

4、乙方變更營業(yè)執(zhí)照時，應(yīng)在營業(yè)執(zhí)照變更后三日內(nèi)通知甲方有關(guān)變更事宜。

十一、違約責(zé)任。

1、本協(xié)議生效后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2、甲方違反本協(xié)議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。

3、乙方違反本協(xié)議第五條1項約定逾期付款，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回?fù)p失支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

4、甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2、本協(xié)議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。

3、因不可抗力的原因無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

4、在協(xié)議終止后，若乙方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂派遣協(xié)議，乙方應(yīng)將續(xù)訂事宜及時書面通知甲方，甲方在收到乙方書面通知后5個工作日內(nèi)與乙方補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

5、本協(xié)議在履行中，如國家新頒布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定與本協(xié)議條款發(fā)生矛盾時，則須就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

十三、爭議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務(wù)人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、稅務(wù)登記證復(fù)印件、銀行開戶許可證復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件。

          甲  方：                                 乙  方：

          代表人：                                 代表人：

          電  話：                                 電  話：

             日  期：                                 日  期