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人社部稱【年假不休能要經濟補償】，這怎么解讀？

時間：2020-04-03來源：匯易同閱讀：652次

年假不休能要經濟補償。這個表述是不準確的。

依據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”

所以，是年休假工資報酬，非經濟補償。

如果用人單位沒有安排勞動者休帶薪年休假怎么辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求支付帶年休假的勞動報酬。

申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據等。

提交材料后，5個工作日內仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內出具裁決書。

對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。

勞動者可以每年享受多少天的帶薪年休假？

依據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

例如一個勞動者工作2018年1月1日入職，2019年7月31日離職，類似工作年限不到10年。那么2019年度享受多少天的帶薪年休假？

答案：2天。

計算公式：7個月÷12個月×5天/年=2.92天，取整所以是2天。注意，不是四舍五入，是取整數。

不是一碼事。

這2個都是帶薪年休假。但是不是一碼事，可以同時享受。

法定節假日：全年11天。無論工作多少年，無論是外企、私營、股份制、國有企業。每人每年這11天法定節假日是一樣的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　

(二)春節，放假3天(農歷正月初一～初三) 　

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) 　

(四)勞動節，放假1天　

(五)端午節，放假1天　

(六)中秋節，放假1天　

(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)

法定節假日，不上班當天算出勤。如果加班，除了當天工資外，再支付3倍加班費。也就是如果如果法定節假日當天上班的，1天是算4天工資。

而帶薪年休假，一年中什么時候休，可以根據個人情況與用人單位協商休。

并且每年5天、10天還是15天，是根據累計的工作年限確定的。

如果未休，是按照2倍計算勞動報酬。

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