雪崩來臨的時候，沒有一片雪花是無辜的。社會由一個個企事業單位、團體組織組成，而如果每個組織的HR都能行動起來，做好本組織的干部員工疫情風控，也能為他人、為國家、為社會盡一份力量。作為HR，此時此刻，預防、治療、休假、發薪、費用處理等配套機制均要考慮清楚。如具備條件，可周知全員。

2019年12月30日，武漢市“不明原因肺炎”首次出現在公眾視野，而后官方確認該肺炎為新型冠狀病毒肺炎。

2020年1月20日，習近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，強調要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，堅決遏制疫情蔓延勢頭。國務院總理李克強作出批示，各相關部門和地方要以對人民群眾健康高度負責的態度，完善應對方案，全力以赴做好防控工作，落實早發現、早報告、早隔離、早治療和集中救治措施。

根據丁香醫生發布的新型冠狀病毒感染-武漢肺炎疫情實時動態，截止1月22日，全國已確診441例、疑似151例、治愈25例、死亡9例。目前確診人數仍在上升。

應對疫情，人人有責。

社會由一個個企事業單位、團體組織組成，而如果每個組織的HR都能行動起來，做好本組織的干部員工疫情風控，也能為他人、為國家、為社會盡一份力量。作為HR，此時此刻，預防、治療、休假、發薪、費用處理等配套機制均要考慮清楚。如具備條件，可周知全員。

那么，面對洶涌的疫情，人力資源部可以做些什么呢？

1. 采買N95等符合標準的口罩，增強抵抗力、免疫力的藥品等，提前發放給員工，必要時，可對該行為進行日常檢查，不戴口罩的可予以懲罰。采買費用列支工會費用或勞動保護費用。實際上，很多企業已經完成采買并發放。

2. 聯合辦公樓物業，在辦公樓入口處，安放測量體溫的儀器設備。如想節省成本，也可在辦公區配置正常的體溫計。

3. 會同行政辦公部門，在公共區域增加消毒液、洗手液等衛生用品，對辦公區定期開窗通風，并加大辦公區消毒殺菌的頻率。

4. 新增人員排查。如擬錄用員工來自武漢、或近期前往過武漢的，建議其出具更加全面詳細的體檢報告，必要時可推遲入職時間。

5. 春節來臨，人力資源部可統計春節期間前往武漢或在武漢中轉的干部員工，以及因工作前往武漢出差的同事、武漢生源的實習生等。如發現上述情況，需向人力資源部報備。針對上述人群，要求自返回之日起在家辦公，平穩度過14天潛伏期后，方可返回公司上班。中信證券已發布相關通知。

6. 武漢地區的公司可實行在家辦公，每個部門留人值守即可。某總部在武漢的信托公司已執行。

7. 建立聯絡員機制和定期報告機制。每個部門設立疫情防控聯絡員，每天報告本部門疫情發生情況。

8. 保障員工隔離期和治療期內的薪酬福利。人力資源部應為隔離期內員工正常發放工資，對確診治療期內員工按醫療期待遇支付，不違法解除勞動合同。《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”也就是說，勞動者被隔離期間，用人單位應當正常支付勞動者勞動報酬。如隔離期間恰逢休假的，則按照休假類型的有關規定計發工資。

9. 醫療費用處理。武漢市政府為本地感染患者提供全額醫療費用補償。其他地方的企業，當地有政策的按照當地政策執行。如無特殊政策的，建議HR排查公司補充醫療保險、團體重疾險等范圍和報銷細則，并向員工耐心說明。

10. 交通安全保障。恰逢春節，如企業員工數量較多、且分布相對集中（如都在本省）的，可安排大巴統一護送員工回家，參考中原農險愛心大巴。

11. 對于拒絕接受檢疫的員工積極勸說和主動上報相關部門。對于患有突發傳染病或疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重、危害公共安全的，依照刑法規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位和個人違反規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。為保障全體員工和社會大眾的公共安全，人力資源部在發現疑似病例后應當積極勸說員工接受檢疫并主動上報疫情。

12. 最后，各位HR朋友自身也增強防控意識，保護自己，才能造福他人。

雪崩來臨的時候，沒有一片雪花是無辜的。

希望HR朋友們行動起來，保護公司干部員工的安全健康.