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我工傷后，上班公司給我調(diào)崗，降工資怎么辦？

時間：2019-09-02來源：匯易同閱讀：874次

針對發(fā)生工傷后，我們第一時間應(yīng)該做的事情是：要求公司申請工傷認(rèn)定。

這點(diǎn)一定要記住，公司必須在一個月內(nèi)為你申請工傷認(rèn)定，如果超出1個月在1年內(nèi)，則由你個人申請工傷認(rèn)定。這兩者的區(qū)別就是在于工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用是由公司出還是工傷保險出。當(dāng)然有沒有繳納工傷保險也是一個關(guān)鍵點(diǎn)。

只有這個做了，才能談進(jìn)一步的事情。那么這里還要提醒一個最關(guān)鍵的東西：就是不要把工傷治療相關(guān)的材料一股腦的交給公司！雖然說公司在申請工傷認(rèn)定時需要提供原件，建議要么員工本人拿好原件跟公司一起去，如果本人不方便，可以安排家人或朋友跟公司去，總之不要把原件給公司！為什么這么說？如果公司收了你的原件，又不給你申報工傷，而你又拿不回原件，就非常被動。很多員工在這方面吃過虧了。

而工傷上班后給你調(diào)崗并且降工資，應(yīng)該怎么辦？

1、工傷后是否要調(diào)崗，要看你是否能繼續(xù)從事原崗位，如果公司要給你調(diào)崗，那么公司得有證據(jù)證明你不能從事原崗位，否則公司就不能強(qiáng)制調(diào)崗。

2、關(guān)于降工資，要分開看，如果公司能證明調(diào)崗是合法合理的，而公司也有明確的崗位薪資制度，那么薪隨崗調(diào)，那也是可以的。如果公司不能證明調(diào)崗的合法性，那么公司降工資就屬于克扣工資；。

那么我們一定要收集好相關(guān)證據(jù)，盡快的去申請勞動仲裁，來保障自己的合法權(quán)益。


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