當前的工作有五險一金，到手月薪3500；

如果辭職去干沒有五險一金，到手月薪6000的工作，到底劃不劃算呢？

在老夏看來，五險一金并不能簡單地折算成金錢，與單純的薪資作比，

因此也沒有劃不劃算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。

一.什么是“五險一金”？

月薪數(shù)字的多少我們無可糾結(jié)，其關(guān)鍵在于“五險一金”的有無。

所謂“五險一金”，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五種保險與住房公積金一項，是企業(yè)給予員工的幾種保障性待遇的通俗合稱。

當員工面臨年老退休、體弱患病、工傷工病、生育療養(yǎng)、失業(yè)無業(yè)的問題時，“五險”就發(fā)揮了它對應(yīng)的作用，幫助員工與企業(yè)共同渡過難關(guān)；

而住房公積金，則是依據(jù)《住房公積金管理條例》員工可以享有多種購房相關(guān)的福利性待遇。

作為社會保險與福利體系，“五險一金”能夠極大地保障與助益員工身為“社會人”的工作、生活。

“五險一金”根據(jù)具體的地域位置等因素不同，其繳費范圍、繳費基數(shù)、繳納比例也并不完全一致，但都是由企業(yè)與員工各自承擔一部分。

“五險一金”是現(xiàn)代企業(yè)通常除去員工工資最大的一筆財務(wù)開支，也是企業(yè)招賢納才的基礎(chǔ)條件。

正在從事的這份工作擁有完整的“五險一金”與3500元的月薪，這是相對較為正常的企業(yè)員工薪酬待遇。

根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)少繳、不繳員工“五險一金”其實是違法的，第二份工作雖然月薪達6000，但其實就屬于后者。

正如上文所述，簡單地進行折算比較其“性價比”，做出“劃不劃算”的判斷，其實是沒有什么現(xiàn)實意義的。

二.“五險一金”象征著什么？

“五險一金”是國家標配，是員工個人的基本保障，它的有無其實象征著企業(yè)的正規(guī)與否。

無論是什么類型、規(guī)模的企業(yè)，“五險一金”都是必不可少的；

而一個連“五險一金”都不具備的企業(yè)，想必在入職后的福利待遇上就會有顯著的差異。

這些企業(yè)的福利況且不談，它們往往也深知自己做法可能帶來的嚴重后果，甚至連勞動合同都不完善，法規(guī)法律在企業(yè)內(nèi)部都不過是一紙空文。

即便是未來申請勞動仲裁維權(quán)也是頗為困難。

或許不少人都默認了這種非常規(guī)企業(yè)的存在，認為強調(diào)“五險一金”就是理想主義的表現(xiàn)，但如若不正規(guī)都成為常態(tài)，那職場就將淪入病態(tài)。

誠然，“五險一金”可以換算成很可觀的一筆數(shù)字，甚至遠超過6000與3500月薪之差，有些人會認為題中的觀點是“飽漢不知餓漢饑”的表現(xiàn)。

月薪倒手就是實際的錢，而“五險一金”無異于鏡中花、水中月，又有何用呢？

人生苦短，遇到大災(zāi)大難這些社會保障甚至都不能保住分毫，還不如較高的月薪實際。

這種觀點是短視的表現(xiàn)，或許白紙黑字看來并沒有太多表現(xiàn)力，但當你出現(xiàn)醫(yī)藥上的開銷，你會發(fā)現(xiàn)“五險一金”之一的醫(yī)保到底扮演了怎么樣的角色。

正所謂“命運無常,人生如戲”，誰也無法確保未來會是什么樣的，“五險一金”就是對未知的保障。

三. 應(yīng)該選擇哪一份工作的？

經(jīng)過上文的分析，我們無法得出“劃不劃算”的概念，但必然已經(jīng)對應(yīng)該選擇哪一份工作有了自己的判斷。

前一份工作“五險一金”齊全，月薪相對較低；

后一份工作“五險一金”全無，月薪適當稍高。

兩者兩相比較高下立判，選擇不辭職，留在這個工作崗位才是最理想的選擇。

試想，一個連“五險一金”都未曾交齊的企業(yè)，又有什么是值得信任與交付的呢？

盡管你現(xiàn)在的崗位薪資較少，但仍有較大的上升空間；

如果辭職選擇那份工作，不但一切都沒有保障，而且犧牲“五險一金”換來的那份收益也是不多。

人在職場，所追求的主要是薪資待遇、職業(yè)前景與自我實現(xiàn)三個層面，很

多時候辭職都是為了爭取更好的工作待遇，但題中過于強調(diào)薪資待遇其實顯然有所偏失。

薪資待遇是很重要，但在做出辭職與否這種重大抉擇之前，你也要更多地兼顧其他兩者。

在題中無法得到這兩份工作其他方面的信息，你的訴求應(yīng)不僅僅只包括薪酬水平，

還要有兩份工作的綜合比較，最終到底或去或留，都取決于你所做出的這個判斷。