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時間：2019-04-12來源：匯易同閱讀：1795次
事業單位的臨時工是屬于勞務派遣性質的，也就是說不與單位直接簽訂合同，而是與第三方公司簽訂合同，再派遣到單位服務，雖說是臨時工，可對于某些沒有更好選擇的群體而言，這個考試簡單、競爭壓力小的臨時工也不失為一個上選，勞務派遣合同在簽訂時，其實有很多坑，所以各位在簽訂時一定要注意。
1、合同期限
在簽訂勞務派遣合同時，一定要注意簽訂的期限，很多事業單位或者國企會招一些短期臨時工，比如一個比較重大的項目，臨時需要人手，就會跟派遣公司合作，如果簽訂的合同是短期的，那么結束之后兩份派遣工作之間的等待期是沒有工資可以拿的，就需要勞動者自己負責。
按照《勞動合同法》的規定：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
也就是說勞務派遣合同需簽訂兩年以上的固定合同，如果不滿兩年，勞動者是可以提出異議的，這也是一種基本的保障。同時，按照《勞動合同法》規定，在同一派遣單位服務10年，可以簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限大大增加了“臨時工”的穩定性，但是一定要注意，很多單位會選擇在馬上滿10年時，會以各種理由要求重新簽訂，如果能爭取的情況下，建議爭取一下。
2、同工同酬
在《勞動法》中確實有明確提出，國企或者事業單位中的勞務派遣性質的臨時工，要與單位中的正式職工保證同工同酬，所謂同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。劃重點：同工同酬需要滿足三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上與別人付出相同的勞動量；三是同樣的工作量取得相同的工作業績。
所以，各位打算報考事業單位臨時工的同學要做好心理準備，因為想要真的同工同酬，會很難，畢竟工作是單位來安排的，業績也是單位來核算的，當然如果你覺得自己確實與單位某個崗位的同事做的工作內容相同，滿足這三個條件，那么可以先不動聲色的收集證據，等真的有需要時，也不至于完全被單位擺布。
3、五險一金
目前國家規定，不管是臨時工，還是私企，都必須要繳納五險一金，這是一個硬性規定，但是數額上沒有一個明確的標準和要求，所以很多單位都會選擇給臨時工購買最低標準的五險一金，這個目前沒有什么辦法，畢竟法律上沒有關于繳納金額的明確規定，想要報考臨時工，也就只能接受了。
4、勞務外包和勞務派遣
勞務外包和勞務派遣都可以在人力上幫助單位減少支出成本，很多派遣公司會在續簽時悄無聲息的將勞務派遣形式轉為勞務外包形式，雖說這對單位是件好事，但是對勞動者本身可不是什么好事，所以續簽時一定要明確清楚自己屬于什么性質。
勞務派遣和勞務外包最大的不同之處就在于適用的法律不同，勞務派遣適用于《勞動合同法》，勞務外包適用于《合同法》，可以說，勞務外包這種用工方式在保留了勞務派遣的優勢基礎上，巧妙的規避了很多法律責任，以及《勞動合同法》對用工的諸多限制。
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