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時間：2019-03-07來源：匯易同閱讀：810次
依據國家現行的勞動法律體系，勞動者的工齡并不只是一個簡單的數字，工齡實則和勞動者的個人權益息息相關。
勞動者在職時，工齡與可以享受到的醫療期、病假工資、帶薪年休假天數、工齡工資等待遇相掛鉤。勞動者被用人單位辭退時，工齡與經濟補償金的計算、賠償金的數額相掛鉤。勞動者退休時，工齡與退休工資待遇等相掛鉤。
總的來說，工齡的關乎到每個勞動者的切實利益，確實不得不予以重視啊！
依據《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工帶薪年假的天數取決于其工齡，具體規定是：
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
3.年休假天數根據職工累計工作時間確定。
小編提醒：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，停止工作治病休息不得解除合同的時限。根據工齡的長短不同，職工可享受3到24個月的醫療期，具體是：
小編提醒：1.職工在醫療期期間，企業是不得以員工生病或是其他法定原因辭退員工的，這是對職工的法定保護期間。
2.對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
而在這期間的工資也是需要計算的：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
許多用人單位對于職工請病假的，病假期間都不會計算工資。其實這是不對的，依據勞動法，職工是有權享受一定的帶薪醫療假期的，企業不可以不計算工資。
病假工資的計算方式分為短期病假工資和長期病假工資：
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數
病假工資以6個月為臨界點，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發；
而職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業則支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的多少，與勞動者在本單位的工作年限即連續工齡有很大關系。
工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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