春節(jié)過后，招聘市場火爆異常，求職難和招工難現(xiàn)象依然并存。

跳槽遇到企業(yè)裁員潮

27歲的馮小跳從人才招聘市場走出來，臉上沒有半點(diǎn)表情——顯然，他沒有找到合適的工作。

據(jù)馮小跳介紹，他原來在某工廠上班，月薪7000元，現(xiàn)在準(zhǔn)備換個(gè)月薪差不多的銷售崗。“工廠沒啥技術(shù)含量，選擇銷售是經(jīng)過我深思熟慮的，一個(gè)是來錢快，另外一個(gè)是積累人脈。”馮小跳說。

“銷售崗位不少，主要是薪資給的太少。”馮小跳說，“五千元月薪，在北京基本活不下去，租個(gè)房就得多少錢?”

中新網(wǎng)記者近日在北京人才市場走訪觀察發(fā)現(xiàn)，銷售崗位無責(zé)底薪普遍在四五千元。

春節(jié)過后，像馮小跳這樣的人都在忙碌地找工作。獵聘報(bào)告顯示，2019年春節(jié)開工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡歷投遞活躍人數(shù)比去年開工10天增長22.99%，比節(jié)前激增119.34%。

但找到一份心儀的工作并不容易，最近一個(gè)星期，百度搜索指數(shù)顯示，搜索“找工作”的人次是歷年的10倍左右，求職激烈程度可見一斑。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2019年，高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到834萬，再創(chuàng)歷史新高;全年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動(dòng)力也仍然保持在1500萬人以上。人社部副部長邱小平在1月份一次發(fā)布會(huì)上表示，2019年，中國就業(yè)總量壓力不減。

在求職競爭激烈的同時(shí)，部分企業(yè)還開啟了裁員模式，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，最近一段時(shí)間，滴滴、京東等均發(fā)布了裁員計(jì)劃。還有一些嘴上說不裁員，但身體卻很誠實(shí)，所用變相裁員方法五花八門，無所不用其極。

例如便利蜂的考數(shù)學(xué)題目，不合格者走人;有贊的強(qiáng)制996;易到的回家上班，暫停發(fā)績效;人人車的強(qiáng)制員工變成公司“合伙人”，要求購買公司二手車。

企業(yè)月薪上萬招不來人

不太容易理解的是，一方面是求職難，另一方面是企業(yè)在招聘上也頭疼，難以招到合適的人。

某報(bào)社主編顧曉接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)稱，“月薪1-2萬元，從年后就開始招酒旅方面的記者，到現(xiàn)在竟然還沒有找到合適的，這本來是HR的活，現(xiàn)在已成主編一項(xiàng)硬性任務(wù)。”

近日，記者走訪北京某人才招聘市場發(fā)現(xiàn)，求職者人不少，但一上午下來，收到個(gè)位數(shù)簡歷的招聘攤比比皆是。“沒有工作經(jīng)驗(yàn)也行”、“沒帶簡歷?沒事兒，你坐下填寫一份就成”。求職者在這里感覺有點(diǎn)像甲方，瞧不上眼兒的工作連簡歷都吝嗇給。

那些電視劇上的“因?yàn)闆]帶簡歷”、“因?yàn)闆]撿地上的紙團(tuán)”、“因?yàn)橐轮鴽]有精心準(zhǔn)備”而被淘汰的橋段在這里統(tǒng)統(tǒng)不存在，這里只有兩個(gè)關(guān)鍵問題，就是能不能勝任工作?要多少錢?

同樣的招工難情況發(fā)生在廣州，據(jù)央視報(bào)道，在這個(gè)一線城市中，月薪7000元，包吃包住，企業(yè)還招不到人。

大部分供求矛盾出現(xiàn)在薪水上。人才市場上，某地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴中新網(wǎng)記者，其實(shí)月薪幾萬元的高級(jí)管理職位容易招人，反而基礎(chǔ)性的工作不太容易招到人，比如倉儲(chǔ)物資管理、水電技工等，主要還是因?yàn)榻o的薪水低。

“雖然我們單位在北京，但管吃管住，我準(zhǔn)備過兩天去河北看看，那邊的人可能期望薪水低點(diǎn)。”該地產(chǎn)公司的工作人員一上午才收到了3份簡歷。

多個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告顯示，同一崗位，一般求職者薪水期望薪資普遍要比企業(yè)給出的薪資高出兩三千元，更高者期望薪資翻倍。例如，58同城發(fā)布的報(bào)告顯示，月收入8000-10000元的求職者期望薪資漲幅為23.4%。

現(xiàn)實(shí)薪資和期望薪資對(duì)不上號(hào)，是人才供需出現(xiàn)矛盾的一個(gè)縮影。“求職者認(rèn)為‘該給這么多錢，否則活不下去’，而企業(yè)認(rèn)為‘該工作含金量沒那么高’。”

人社部副部長邱小平稱，中國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，部分地區(qū)、部分行業(yè)、部分群體的就業(yè)壓力比較大。

廣東省廣州市社會(huì)科學(xué)院研究員彭澎認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)密集型制造業(yè)來說，第一，要么你就搞智能化、自動(dòng)化，用機(jī)器替代工人;要么通過企業(yè)效益的提升，能夠負(fù)擔(dān)起一線工人的相關(guān)待遇。~

資料圖：部分人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。陳超 攝

“北上廣留不下，我回去了”

還有一部分求職的人不是被工作打敗的，是被房子打敗的。“有工作的地方?jīng)]有房，有房的地方?jīng)]有工作”是這部分人的真實(shí)寫照。

“我決定了，這次一定要回去。”有過逃離北上廣經(jīng)歷的“80后”魯廣這次王八吃秤砣——鐵了心，“不回去不行，孩子3歲了要上幼兒園，家里老人歲數(shù)大了，也不能來北京照顧孩子。再說，北京的私立幼兒園便宜的一個(gè)月四千元，我也負(fù)擔(dān)不起。”

其實(shí)，從經(jīng)濟(jì)角度上考慮，返鄉(xiāng)就業(yè)未必是最壞的打算。“城市一張床，家鄉(xiāng)一套房”，利用城市之間的房價(jià)差，部分返鄉(xiāng)擇業(yè)人員返鄉(xiāng)后過起了“土豪”般的生活。

這樣的例子比比皆是，“你看我深圳一套房子，賣掉后到手450萬元，回成都買了150平的大房子，這么大的房子在深圳時(shí)連想都不敢想，還開起了一個(gè)火鍋店，工作也解決了。”在今日頭條上，有網(wǎng)友曬出自己的“小確幸”。

這樣的人正在增加，近日58同城招聘發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在換城市工作的人群中，30.4%職場人春節(jié)后選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。其中，78.6%是為了回家照顧父母。

當(dāng)下，80后、90后獨(dú)生子女已成為職場主力，基于家庭因素的考慮，部分職場人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，而離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)的原因。

拿了年終獎(jiǎng)，過完春節(jié)后，在新一年的跳槽季，你想過跳槽嗎?敢跳嗎?

(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)