《三十六計》中有一計：“逼則反兵，走則減勢。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此為“欲擒故縱”。

都說職場和情場都需要些小套路，越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。

這世上本沒有什么屢試不爽的套路，職場中的“欲擒故縱”，恐怕沒那么好用。

以辭職要挾升職加薪

是一場不知結局的豪賭

黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花兒，比起打扮，她在業務上是沒有花太多心思的。幾年下來，仍舊只是個普通的小助理，看著同期進公司的伙伴都接連升職，這讓小楠心里多少有些不是滋味。

在同事的慫恿下，小楠鼓起勇氣，遞上了“辭職信”，希望能借此翻盤。誰知一眼被老板看穿，老板對小楠一直很好，苦口婆心地相勸，無奈小楠就是拎不清，但公司畢竟缺人，Hr眼看老板左右為難，便獻上一計。

老板“同意”給小楠提薪，重新制定了業務考核標準，小楠能達到就立馬加薪。然而不到三個月，因為季度考核不合格，小楠被Fire了。

可能你會覺得老板或者hr有些無情，但是現實就是如此。運營企業畢竟不是過家家，不是你仗著關系好，就能夠任你使性子。你離職的初心應該是“不想干了”，而不是威脅套路老板，因為這并不成熟。

就像《歡樂頌》中的那句臺詞所說：“職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優勢。”

渴望通過辭職逼迫老板加薪，這樣的心理特別像初戀時的小女生，因為在一段感情里沒有安全感，渴望通過威脅另一半“分手”而得到部分重視。但職場是一個分秒必爭的利益場，沒有人會一次又一次地容忍你，你犯規了，自然會出局。

有實力，升職加薪自動上門

當然，你若真正成為了老板眼中不可或缺的幫手，那老板想必也會發自內心的挽留你，升職加薪更是不在話下。

去年，小雅由于常年勞累，患上了嚴重的頸椎病，大夫說必須要停下來休息了，加上家里孩子的事情，小雅迫不得已遞上了辭呈。得知小雅的實際情況，老板甚至提出可以在家里辦公，工作量也會適當減少，以升職加薪挽留小雅。

小雅在公司兩年，積極主動，任勞任怨，設計部的好幾個大項目都是出自小雅的手筆，深受老板器重。事實上，公司內部早就決定過了年就給小雅升職加薪，這些都是計劃內的，只不過，計劃趕不上變化。

面對老板的動情挽留，小雅怎么會一點不心動？但她還是拒絕了，畢竟一切尚未可知，總不好堵上公司的幾個項目，萬一砸到自己手里，那罪過就大了。

你看，如此為公司、老板考慮的員工，老板自然是真心挽留的。我們常常聽到的“他辭職了，老板反而給他加薪了，”你只看到了先辭職后升職的簡單因果，卻忽視了背后真正的原因：老板信任這個員工，認可他的能力，公司缺了他不行。

雖說職場無情，可人是感情動物，老板和員工也不例外。可以看到，“欲擒故縱”這一招必殺技，因人而異，也不是百試百靈的。說到底，這些小套路就是在試探彼此，但終究還是要靠實力說話的，再多的計謀也掩蓋不了實力的硬傷。

有想“欲擒故縱”計策的時間

不如來一場真誠地溝通

當你真的渴望并自信有資格升職加薪的時候，不如去和上司面對面的溝通，通過對方的反饋，獲取下一步行動的依據。

常常有讀者會問：“那么，企業用人或者升職加薪的標桿到底是什么呢？”我想，他們的標桿只有一條，那便是你能否為企業創造價值，你能夠創造出多少價值？職場如戰場，想想看，打仗的時候，小動作只是輔助，主要還是要真刀真槍地來。

正常的企業大多都有一套完善的員工晉升系統，員工只要基本功扎實，附加一點好運，正常晉升按照升級打怪，不會有太大問題。

當然，有時候員工與上司得到的反饋并不對等，當你心存疑慮，不妨和上司坐下來，敞開心扉、心平靜氣地聊一聊，看看問題出在哪個環節。

當你得到了上司或明或暗的升職與否的信號，你也好制定下一步計劃或采取下一步行動。或者留下繼續成長，或者離開另尋天地。總之，你必須明確自己當下面臨著怎樣的處境，才能有的放矢。

“職場三定律：要么忍，要么殘忍，要么滾。”無論你做出怎樣的選擇，方向必須找準，否則只會是一場空。你必須明白，升職更多的是一場針尖對麥芒的實力的較量，即便是“欲擒故縱”也是建立在此基礎上，否則你在別人的眼中不過扮演了一個“跳梁小丑”的角色。

職場中欲擒故縱是把雙刃劍

要慎用

職場如江湖，套路只是一瓶調味劑，要知道一切技巧性的東西只能保你一時，實力才是立足于職場的根本。

《余罪》中有這樣一番話：“實力才是你與上司談判的資本，當我們抱怨為什么自己的工資不如別人高的時候，不妨想一想自己的實力夠不夠，自己所創造出的價值是否可以成為升職加薪的理由。 與其天天抱怨老板為什么不給你加薪，不如好好提升自己的實力，讓老板覺得你值錢而主動給你加薪。”

所有的戰術都需要尋求變化中的平衡，升職加薪這件事，還是要老板“心甘情愿”才好，你的實力就是最能讓他們心甘情愿的法寶。你以“辭職”誘使老板就范，老板無奈妥協，此時你確實暫時掌握了主導權，既是如此，你就一定要在最短期限內“說服”老板，不讓他“悔棋”，否則最后輸的人一定是你。

“欲擒故縱”的精華在于充分了解對方的心理，說白了，玩的就是心理戰。在你實力還不夠的時候，這招不可濫用，以免玩火自焚。