時間：2018年4月21日14點

　　主辦方：由三茅人力資源網(wǎng)云南HR之家、匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司簡介：

　　“線下+線上”雙服務(wù)平臺，實現(xiàn)從人力資源服務(wù)、人才的培訓(xùn)與發(fā)展、人才招聘、派遣管理等人力資源產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋，為合作企業(yè)在用工保障、用工風(fēng)險，人力成本上提供一站式解決方案的專業(yè)人力資源企業(yè)服務(wù)公司。

　　地點：海倫城市廣場2座23樓云南HR之家

　　活動目的：方便三茅網(wǎng)友及云南各行業(yè)HR線下交流，針對主題進(jìn)行經(jīng)驗分享，凝集共識，促進(jìn)行業(yè)HR發(fā)展。

　　該活動進(jìn)行中共有100余位云南各行業(yè)HR、HRD及企業(yè)高管參加，并邀請了國家高級職業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源師、HR專業(yè)網(wǎng)站-三茅網(wǎng)專欄作家-徐渤進(jìn)行經(jīng)驗分享。匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司擔(dān)任東道主與大家共同分享HR行業(yè)知識。

　　春城晚報、昆明信息港、云南網(wǎng)、云南電視臺國際頻道、新浪等多家媒體齊聚現(xiàn)場，并對匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司的總經(jīng)理易振平先生進(jìn)行了專訪。

　　沙龍期間，徐渤圍繞“HR，學(xué)會設(shè)計你的招聘”主題，就目前各企業(yè)“招人難，候選人少”這一重點、難點進(jìn)行了深入的分析解剖，向各位參會者分享了自己從業(yè)15年的HR管理經(jīng)驗。首先徐渤老師以企業(yè)招人難為切入點開始了此次主題的分享，她直抓重點分析了企業(yè)難招人、留不住人、員工流失率大等現(xiàn)象，結(jié)合當(dāng)下90后和95后的員工特點提出了一些招人、用人的方案。最后她提出目標(biāo)員工的心里畫像這一概念，讓HR們以此來作為設(shè)計自己招聘的基礎(chǔ)。

　　徐渤老師在沙龍上大致分享了以下幾大板塊：

　　目標(biāo)員工的心理畫像

　　企業(yè)自身品牌文化建設(shè)

　　90，95后的求職訴求

　　企業(yè)是否能給員工帶來價值體現(xiàn)？

　　員工能否在企業(yè)內(nèi)部感受到前進(jìn)動力，未來方向？

　　沙龍的最后是徐渤老師和大家的互動環(huán)節(jié)。HR們在學(xué)習(xí)招聘知識的同時，也根據(jù)其所在企業(yè)目前的困境向徐渤老師提出相關(guān)問題。徐渤老師在聽取學(xué)員們提問后一一作出解答，并給出了很多具有建設(shè)性的提議，解決了學(xué)員的疑惑，為學(xué)員們提供HR行業(yè)的發(fā)展方向，贏得了現(xiàn)場學(xué)員們的熱烈掌聲，將沙龍帶入高潮。

　　最后，徐渤老師和學(xué)員們合影留念，熱情的學(xué)員們追著徐渤老師咨詢問題，并相互留下了聯(lián)系方式。

　　沙龍后參會人員都紛紛表達(dá)了對該主題沙龍的認(rèn)可，并表示希望主辦方多舉辦類似的主題沙龍活動，讓云南更多的HR參與其中，一起進(jìn)步，共同發(fā)展。

　　會后，主辦方--云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司、云南三茅HR活動之家總經(jīng)理易振平先生就三茅人力資源網(wǎng)核心服務(wù)理念“做對HR有價值的事”進(jìn)行詮釋和分享。

　　易振平先生表示HR們相互交流不便、同行業(yè)間消息相對閉塞、從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、缺少線下交流平臺。因此，特別邀請國家級HR金牌講師徐渤，以云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司為平臺。針對目前該行業(yè)所存在問題，組織HR們共聚一堂討論解決問題的方法。同時，為各行業(yè)HR提供一個可以自由交流、相互學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的線下平臺。

　　三茅云南HR之家將根據(jù)本地各行業(yè)HR實際情況及參會人員建議，不定期組織該類學(xué)術(shù)分享會，并會邀請各行業(yè)大咖與大家共同分享經(jīng)驗。也可由各行業(yè)HR自行組織活動，云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司為大家免費提供活動場地和后勤服務(wù)，以此建立各行業(yè)HR之間順暢的交流、溝通、分享平臺，及時了解HR工作中面臨的問題和困難，實現(xiàn)搭建共同發(fā)展、互學(xué)互鑒、互利共贏的真正云南HR之“家”。